工人坐在特制的工作台前，虽然动作不快，但每一次下刀都稳如磐石，精度极高，考官们频频点头。
机床操作区，手不方便的工人，也用一只手操作着机床，其的操作流畅程度甚至比两只手完好的工人还流畅，零件加工出来也完全符合要求，只是速度要慢了一点。
整个考核过程严谨有序，公开透明。老兵们的精湛技艺和丰富经验得到了充分的尊重和展现。年轻工人扎实的理论基础和操作能力也得到了认可。虽然有竞争，但更多的是相互的敬佩。
考核持续了整整两天。当最后一场考核结束的铃声响起时，无论是工人还是组织者，都长长地舒了一口气。接下来是紧张的阅卷、评分、业绩档案核对和评审委员会评议阶段。
一周后，军一厂的公告栏前人头攒动。经过严格评审后的工人技术等级评定结果正式张榜公示。有人欢呼雀跃，看到了自己名字后面跟着期待已久的更高等级，有人仔细寻找，脸上露出欣慰的笑容，也有人看着自己的等级，默默点头，表示认可。令人欣慰的是，那些德高望重、技艺超群的老兵们，凭借过硬的技术实力和辉煌的业绩档案，都评上了符合其真实水平的高等级（五，六级），薪资将获得大幅提升。厂里对他们的特殊关怀和实事求是的考核方式，赢得了广泛的赞誉和尊重。
“厂长说话算话！”
“厂里没忘了咱们这些家伙！”
“公平！真公平！该是谁的就是谁的！”
“得，看来以后得跟张师傅多学着点真本事了！”
老兵们激动地互相拍打着肩膀，眼眶湿润。
年轻工人也心服口服，看到了努力的方向。
工资改革的风波，在石毅和军一厂领导班子的妥善处理下，平稳落地。
其实这次工人的工资大幅度增长，只要是公平的评定，工人们的工资都会涨不少，但难就难到这公平上。
石毅他们也没辜负这些工人，完美的完成了任务，不仅没有影响军心，反而激发了全厂工人学习技术、钻研业务的热情，军一厂“技术立厂、尊重功臣”的传统得到了进一步的巩固和升华。