第214章 《冰雪奇缘》舞台剧
吴忧已经在办公室里待了整整四天。
这四天，他几乎没踏出公司大门一步。吃的是助理送进来的盒饭，困了就在办公室附带的休息间小憩两三个小时，醒来继续工作。整个办公区域堆满了资料和草稿纸，白板上密密麻麻写满了代码架构和流程图。
陈明团队从北美带回来的作业系统框架和开发原始码，此刻已经全部被吴忧录入脑海中那个超越时代的a1分析系统。隨著数据流在意识中铺展开来，一幅清晰的图景逐渐浮现，这款作业系统的底层开发语言和i0s类似，都是基於c、c++和0 bjective—c构建的。但不同的是，ios的核心是苹果自家开发的dar內核，而现在吴忧手中的这个半成品，內核部分还显得粗糙而笨拙。
不过，吴忧心中早有更好的方案。
s，这个在前世要到2014年才由苹果正式推出的程式语言，此刻在吴忧脑中已经有了完整的架构。相比objective——c，s更加清晰、安全，性能也更优越。在它的加持下，i0s系统曾完成过一次脱胎换骨的重构。而现在，2006年，这款语言將提前八年面世。
事实上，早在去年赴欧洲期间，吴忧就已经给00dc下达了秘密任务，按照他提供的方向，研发一款全新的程式语言。当时，他將s的一些核心特性和结构框架交给了00dc
的技术团队。如今大半年过去，这门语言已初具雏形。由於仍处於高度保密阶段，上次公司高层会议时，00dc负责人弗雷德里希也只是在私下向吴忧匯报进展，预计2006年下半年，这门语言就能投入实际应用。
在swit成熟之前，吴忧並没有乾等。他花了整整两天时间，將作业系统的开发计划详尽地列了出来，然后分派给现有的工程师团队，让他们按照设定补充框架、完善功能模块。
说起工程师团队，这確实是吴忧目前最头疼的问题之一。
在国內，他能爭取到的人才实在有限。虽然忧幻视觉前年在招聘时精选出了八名能力出眾的技术骨干，但仅凭这八个人要撑起一个作业系统项目，无异於杯水车薪。其他所谓的“人才”，大多只是泛泛之辈，难以担当重任。
相比之下，欧洲方面倒是给了吴忧一些惊喜。00dc通过严格筛选，从法国、义大利和印度招到了二十多名工程师。当吴忧翻阅这些人的简歷时，心情颇为复杂，从专业背景和项目经验来看，这些人確实优秀；但从国籍和成长环境来看，管理起来恐怕会相当棘手。
吴忧有自己的用人哲学。入职前，所有候选人都必须通过为期五天的心理测试和心理诱导评估，这套方法是他结合心理学知识独创的，能够较为准確地判断一个人的职业操守、团队协作能力以及价值取向。
最终，二十多人中只有十四人通过了测试，获得了入职资格。
对这十四人，吴忧並没有將他们调回国內，那只会给自己增加管理难度。相反，他在德国慕尼黑成立了一个全新的研发实验室，以忧幻视觉为主导，吴忧的个人基金和00dc共同参股的方式运作。这个实验室被命名为“y—drea—工作室”，而正在研发的作业系统，则被定名为“yara”一源自阿拉伯语，意为“灵动、智能、强大”。
当然，十四个人对於作业系统的开发来说还远远不够。但吴忧相信星星之火可以燎原。北美硅谷的光芒太盛，以至於很多人都忽略了欧洲在软体和半导体领域的深厚积累。
法国、德国拥有大量优秀的工程师和计算机科学家；而印度，更是一个数学天才辈出的国度。吴忧已经派人前往英国，对七十多名印度裔理工科学生进行考察，准备从中吸纳新鲜血液。
不过，实验室的核心骨干，依然是那八名从国內派去的忧幻视觉精英。未来，国內还会持续甄选人才送往慕尼黑。至於那些印度裔的工程师，吴忧不会让他们接触行政职务，而会一直以技术岗位和高薪资来吸引他们加入到公司中来。
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吴忧没有亲自前往德国坐镇。经过深思熟虑，他决定派陈铭去担任y—drea的总裁，全权负责实验室的一切事务。陈铭是他身边能力最全面、也最值得信任的人之一，无论是忧幻意识的创立，还是忧幻视觉的发展，陈铭都立下了汗马功劳。吴忧原本捨不得將他外放，但y—drea项目太过重要，必须由最可靠的人来掌舵。
五月的第一天，吴忧將整理好的yara系统研发方向、底层逻辑架构以及未来三年的技术路线图全部交给了陈铭。陈铭將会按照这份资料，分配人力资源，组建真正的y—drea
公司。
“慕尼黑那边，oodc的股东中还有蔡司（ziess）和arri两家公司，”吴忧在办公室对陈铭嘱附道，“他们在y—drea虽然占股不多，但也有董事会席位。所以在制定研发方向时，必须考虑摄影机作业系统的兼容性问题，这对我们未来布局数字影像领域很重要。