径直走到自己曾经的房间，在靠墙的书架前停下。
手指划过一排排书脊，最后停在了几本硬壳书上—《演员的自我修养》、《戏剧表演基础》、《镜头前的分寸感》————
这些书，都是姐姐留下的，让自己学习参考的。
他取下那几本书，拂去封面上薄薄的灰尘。
纸张特有的气味和指尖冰凉的触感，将他带回了某些早已模糊的午后。
那时，他或许也曾像北野遥香一样，被要求看看书，多磨练一下演技。
“当时的姐姐，也是怀着类似的心情？”他低声自语，摇了摇头，甩开那些纷乱的思绪。
四季透刚想拿着书离开，忽然想到，既然来了，不如再做点什么。
他走到客厅的茶座前，学着秋月文的模样，泡了一壶茶，手里拿着翻看从清水慧那里拿到的经纪人手册。
手册内容详细，从艺人定位、行程管理、媒体应对到合同谈判、财务规划，甚至包括心理疏导和危机公关，事无巨细。
闻着清雅的茶香，看着书，四季透这才有了点物是人非的感觉。
看着看着，他的眉头微微蹙起。
手册里用不小的篇幅强调了经纪人与艺人之间复杂而微妙的关系一不仅仅是工作伙伴，更是利益共同体，有时甚至是情感依赖的对象。
资源掌握在经纪人手中，艺人某种程度上需要依赖经纪人才能获得机会。
手册也警告，不要对旗下艺人投入过多不必要的个人情感，保持专业距离对双方都更健康，但同时又指出，完全冰冷的关系不利于激发艺人的潜力和忠诚度————
“偶象要赚钱，速度还是挺慢的，初期投入大，回报周期长————”他看着关于财务规划的章节，低声念道。这才明白，培养一个新人，远不是给点资源、安排点训练那么简单。这是一个系统工程，需要时间、耐心、专业判断，以及————相当的金钱投入。
“原来这么麻烦————”他揉了揉额角，“几天时间根本不够。要初步看到点模样，少说也得半年以上吧？”
这一刻，他才真正意识到，当初春华事务所，或者说清水慧，将夏木樱从默默无闻培养成如今的顶级偶象，耗费了多少心力、资源和时间。
怪不得清水慧之前会那样说他，自己真的把夏木樱带走的话，真的就跟嫁女儿一样了。
“算了，既然开了头，就再看看。”
四季透合上手册，决定还是先去把书给北野遥香，然后找清水慧深入聊聊具体的培养计划。
毕竟，北野遥香大部分的基础训练还得靠事务所现有的体系。
自己这个老板，虽然名义上权力大，但在专业领域，还是个需要学习的新手。
他再次驾车回到事务所。
将几本厚重的演技教科书递给正在休息区吃简易便当的北野遥香。
“四季先生！您吃过了吗？”北野遥香连忙放下筷子，接过书，看到那些书名，眼中满是珍重。
“吃了。”四季透看了看她简单的便当，选择了善意的谎言：“你好好看，下午我会抽查一下你的理解情况。希望你能真的努力。”
“是！我一定会认真看的！”北野遥香用力点头，碧绿的眼睛里写满了决心。
四季透不再多说，转身去找清水慧。
他知道这个时间，清水慧大概率还在办公室。
果然，推开清水慧办公室的门，就看到她正对着一份报表，手里拿着一次性筷子，吃着标准的工作盒饭。
“我就知道你会来找我。”清水慧头也没抬，用筷子指了指对面空着的椅子，“坐。
盒饭还有一份，要么？”
“拿我就不客气了。”四季透拿着盒饭在她对面坐下，开门见山，“我想具体了解一下北野遥香的背景，以及你对她更详细的评估。还有，初步的培训计划，该怎么结合事务所现有的资源来做？”
清水慧扒了一口饭，嚼了几下咽下去，才不紧不慢地说：“就知道你得问这个，先说说背景吧，简单调查过了，单亲家庭，跟母亲姓北野。
父亲那边情况不明，似乎没什么联系，母亲是普通公司职员，收入一般。所以她说想赚钱，很可能是实话，家里经济压力不小。”
她顿了顿，语气平淡，“这很正常，这个圈子不少人都是这样。不是每个人都象夏木樱那样，当初签约时据说就没什么经济负担，纯粹是为爱发电一当然，她现在赚的钱足够她挥霍几辈子了。”
“背景调查没问题？”四季透确认。
“暂时没发现什么大问题，就是缺钱而已。”清水慧放下筷子，拿起旁边的资料，“至于这个人的评估我也了解过。她努力，肯吃苦，舞蹈底子好，柔轫性和乐感都不错。
但短板也很明显一声音条件普通，缺乏特色和爆发力，往歌手路线走天花板很低。
外形嘛————”
她抬眼看了看四季透：“你大概没仔细看。客观说，她长得还不错，混血儿的优势，五官立体。
但在日本娱乐圈，尤其